- Seleksi Aparatur Sipil Negara (ASN) tahun 2025 tidak hanya menilai kemampuan teknis dan manajerial, tetapi juga mencakup tes profiling ASN.
Profiling ASN adalah bagian dari seleksi yang digunakan untuk memetakan karakter, nilai, dan perilaku calon ASN.
Tes ini menjadi salah satu penentu penting dalam proses seleksi, karena bertujuan mengukur kepribadian, integritas, dan kesesuaian karakter pelamar dengan nilai dasar ASN, yaitu BerAKHLAK.
Tes ini tidak menuntut jawaban benar atau salah, melainkan mengukur kecenderungan pribadi terhadap situasi kerja tertentu. Hasilnya menjadi pertimbangan dalam penempatan jabatan dan pengembangan karier.
Oleh karena itu, memahami 15 contoh soal profiling ASN berikut akan membantu peserta mempersiapkan diri secara optimal.
Tujuan utama dari profiling ASN adalah mengetahui apakah seseorang memiliki kepribadian yang sesuai dengan nilai dasar ASN, yaitu:
1. Berorientasi pelayanan
2. Akuntabel
3. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif
15 Contoh Soal Profiling ASN dan Tips Menjawab
Berikut ini 15 contoh soal profiling ASN yang sering muncul dalam tes seleksi, lengkap dengan panduan menjawab:
1. Ketika atasan memberikan tugas tambahan di luar jam kerja, Anda akan:
A. Menerima dengan tanggung jawab penuh.
B. Menolak karena sudah di luar jam kerja.
C. Menunda hingga jam kerja berikutnya.
Tips: Pilih jawaban yang menunjukkan dedikasi dan tanggung jawab tinggi.
2. Jika rekan kerja melakukan kesalahan, Anda:
A. Segera menegurnya di depan orang lain.
B. Menegur secara pribadi dan memberi saran.
C. Melaporkan langsung ke atasan.
Tips: Jawaban terbaik menunjukkan empati dan kemampuan komunikasi.
3. Ketika Anda menghadapi pekerjaan baru yang belum dikuasai, Anda:
A. Menolak karena belum tahu.
B. Mencoba mempelajari terlebih dahulu.
C. Menunggu instruksi detail dari atasan.
4. Anda diminta bekerja dalam tim dengan anggota yang tidak Anda sukai, Anda akan:
A. Menghindari interaksi.
B. Tetap bekerja profesional.
C. Mengajukan pergantian tim.
5. Jika hasil kerja Anda dikritik oleh atasan, Anda:
A. Marah dan membela diri.
B. Mendengarkan untuk memperbaiki diri.
C. Mengabaikan karena merasa sudah benar.
6. Ketika Anda menyadari ada kebijakan yang tidak efektif, Anda:
A. Diam saja karena bukan urusan Anda.
B. Menyampaikan saran dengan sopan.
C. Mengeluh kepada rekan kerja.
7. Jika Anda menghadapi tenggat waktu yang sangat ketat, Anda:
A. Menyelesaikan semampunya.
B. Mengatur prioritas dengan baik.
C. Meminta orang lain menyelesaikan.
8. Dalam bekerja, Anda lebih suka:
A. Bekerja sendiri agar lebih fokus.
B. Bekerja bersama tim untuk hasil terbaik.
C. Menunggu arahan.
9. Ketika ada perubahan sistem kerja, Anda:
A. Menolak karena tidak nyaman.
B. Menyesuaikan diri dengan cepat.
C. Menunggu instruksi baru.
10. Anda menemukan data yang tidak akurat dalam laporan, Anda:
A. Membiarkannya karena bukan tanggung jawab Anda.
B. Segera memperbaiki dan melaporkan.
C. Menghapus bagian yang salah tanpa laporan.
11. Jika rekan kerja mendapatkan promosi, Anda:
A. Iri dan merasa tidak adil.
B. Memberikan selamat dan termotivasi.
C. Tidak peduli.
12. Dalam menghadapi tekanan pekerjaan, Anda:
A. Mudah marah dan menyerah.
B. Tetap tenang dan fokus.
C. Menghindari tanggung jawab.
13. Ketika bekerja di lingkungan baru, Anda:
A. Menyendiri agar fokus.
B. Beradaptasi dan menjalin relasi.
C. Menunggu orang lain mendekati Anda.
14. Jika Anda diminta membantu rekan kerja yang kesulitan, Anda:
A. Menolak karena sibuk.
B. Membantu semampunya.
C. Memberi saran tanpa ikut membantu.
15. Ketika terjadi konflik di tempat kerja, Anda:
A. Membiarkan hingga selesai sendiri.
B. Berusaha menjadi penengah.
C. Memihak salah satu pihak.
Cara Mengerjakan Soal Profiling ASN dengan Tepat
1. Jujur tetapi strategis. Jangan memilih jawaban yang dibuat-buat. Namun tetap arahkan jawaban agar mencerminkan kepribadian positif.
2. Konsisten dengan nilai ASN. Profiling akan mendeteksi inkonsistensi. Pastikan pilihan Anda sejalan dengan nilai BerAKHLAK.
3. Hindari ekstrem. Jawaban yang terlalu sempurna justru dianggap tidak realistis oleh sistem penilaian.
4. Latihan dengan simulasi. Banyak platform online menyediakan latihan contoh soal profiling ASN untuk meningkatkan kecepatan dan konsistensi jawaban.
Menghadapi 15 contoh soal profiling ASN di atas dapat membantu peserta memahami arah penilaian dalam seleksi ASN 2025.
Tes ini bukan sekadar menguji kemampuan berpikir, melainkan menilai karakter dan nilai-nilai kerja calon abdi negara.
Dengan latihan dan pemahaman yang baik, peluang Anda untuk lolos seleksi ASN akan semakin besar.
Profiling ASN adalah cermin integritas, kejujuran, dan profesionalisme—tiga hal utama yang harus dimiliki oleh setiap calon ASN di Indonesia.***
